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        成都市中级人民法院关于依法保护产权防范企业经营法律风险的八十项提示征求意见稿
        日期2017-07-18 14:56:56 作者管理员 点击0
        摘要成都市中级人民法院关于依法保护产权防范企业经营法律风险的八十项提示征求意见稿
         各位企业家

            近三十年来我国社会主义市场经济正在?#27426;?#30340;发展和完善取得了?#24515;?#20849;睹的成就市场经济就是法治经济市场主体无时不在同法律打交道诸如物权法合同法公司法破产法劳动法劳动合同法等均是企业常用的法律为了依法保护企业产权防范企业经营法律风险帮助企业获得更加安全稳定的发展我院对长期以来法院审理的大量案件中反映出的企业经营管理中存在的各类问题进行了归纳?#27835;?#22312;此基础上就您在经营管理企业过程中更好地防范法律风险提出建议和提示供您参考

        一企业物权保护方面的提示

        1.企业通过改制买卖共有物的分割投资等方式取?#29467;?#22320;房屋等?#27426;?#20135;法律规定应当办理登记的应及时办理?#27426;?#20135;物权登记取得?#27426;?#20135;权属证书切勿为不正当目的而与他人达成不办理?#27426;?#20135;转移登记的“内部协议”这?#20013;?#35758;既不受法律保护?#37096;?#33021;给您的企业带来很大的风险

        2.企业的动产权利凭证应当妥善保管通过买卖共有物的分割融?#39318;?#36161;投资等方式取得的动产应当及时办理交付?#20013;导收加?#21160;产对于法律规定需要办理登记的船舶航空器机动?#26723;?#29305;殊动产应当及时办理变更登记?#21592;?#20813;发生权属争议的风险

        3.如果您购买?#27426;?#20135;或接受他人以?#27426;?#20135;投资应当仔细审查?#27426;?#20135;权属是否清晰有无争议?#27426;?#20135;上是否存在担保物权等其他物权您可以要求?#27426;?#20135;所有人协助您到登记机关查询?#27426;?#20135;的权属状况对于交易金额较大的?#27426;?#20135;您还可以委托律师就?#27426;?#20135;权属是否清晰是否涉诉是否设立担保物权进行尽职调查受让权属不清有争议或者设立有其他物上权利的?#27426;?#20135;可能会让您陷入纠?#31069;?#24102;来财产损失

        4.对于无规划行政部门建设行政部门核准审批建造的房屋除历史形成的合法建筑外通常属于违法建筑租赁或受让违法建筑既可能面临该建筑物被拆除而无法获得补偿的风险也要承担违法建筑因建筑质量安全消防安全引发的人身伤亡财产损失的巨大风险请您务必慎重

        5.您通过买卖以物抵债等方式受让他人的土地使用权房屋?#20445;?#24212;审查是否为集体土地使用权,是否为在集体土地修建对外出售的房屋俗称小产权房除法律另有规定外您与他人签署的有关受让集体土地使用权买卖小产权房或以物抵债协议均无法得到法律保护

        6.如果您以按揭方式购买商品房?#20445;?#39044;告登记可以保障买受人将?#24904;?#24471;物权建议您向登记机关申请预告登记但您应?#20204;?#26970;预告登记并不直接具?#20449;?#20182;的物权效力您应在能够进行?#27426;?#20135;登记之日起三个月内向登记机关办理所有权登记否则如他人在该房屋或其他?#27426;?#20135;上设定了所有权或担保物权您将无法取得协议?#32423;?#30340;?#27426;?#20135;

        7.如果您依法取得的探矿权采矿权上有建设项目立项您可以要求建设企业委托具备资质的地质勘查单?#27426;?#24314;设项目是否对矿产资源构成压覆进行地?#23454;?#26597;并要求建设企业向省级国土部门评审中心对是否构成压覆进行评审?#27426;?#26500;成压?#37096;?#20135;资源的您作为矿业权人有权要求建设单位在压覆范围内赔偿您相应的损失

        8.如果您的业务需要对方提供抵押担保建议您在签署抵押合同时立即与您的客户到相关部门办理登记?#20013;?#20165;有抵押合同而未办理抵押登记将可能使您不享有抵押权或者抵押权不能对抗他人在抵押物上设定的权利不必要的拖延和耽搁将可能使您的权利劣后于在您之前办理抵押登记?#20013;?#30340;其他债权人同?#20445;?#35831;您在主债权诉讼时效期间届满前行使抵押权否则您的抵押权可能得不到人民法院保护

        9.如果您的业务需要对方提供质押担保的建议您在签署合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接?#20013;?#20165;仅签署质押合同而没有?#23548;收加?#36136;押物的法院将无法保护您实?#31181;?#25276;权的请求如果客户以可以转让的股权或商标专用权著作权中的财产权出质的建议您在签署合同时立即向证券登记机构或相应知识产权管理部门办理出质登记

        10.对于债务人到期未履行债务如果您是抵押权人质权人留置权人您可以到担保财产所在地或者担保物权登记地的基层人民法院通过实现担保物权特别程序高效维护您的合法利益

        二订立履行合同及债权保护方面的提示

        11.经济交往需签订合同经济?#38382;?#21464;化可能导致部分企业不能正常履约少数企业可能会利用书面合同的欠缺逃避违约责任完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同保持多份合同内容的完全一致并妥善保存

        12.合同订立后双方可能会变更合同内容包括数量价款时间付款期限等但为避免纷争建议您妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料与合同签订和履行相关的发票送货凭证汇款凭证验收记录在磋商和履行过程中形成的信件数据电文包括电报电传传真电子数据?#25442;?#21644;电子邮件等资料

        13.当采用您提供的格式条款订立合同?#20445;?#24314;议您采取合理方式提请对方注意免除或者限制责任的条款如加粗加黑并按对方要求予以?#24471;?#21542;则可能导致该条款无效?#37096;?#25143;提供的格式合同您应高度注意关键性条款对不合理的条款要据理力争必要时可以请专业律师协助审查

        14.建议您完善有关公章保管使用的制度杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章?#20048;股?#25968;缺乏商业道德的客户采取换页添加等方法改变合同内容侵害您的权益

        15.当您与客户通过电子邮件协商签订合同最好使用您公司的邮箱如果使用员工邮箱当员工辞职后邮箱中的资料可能流失您使用的邮箱服务器?#21344;?#35201;足够大避免因?#21344;?#19981;?#27426;?#33258;动删除如果因服务器?#21344;?#38382;题需要部分删除请务必将重要的业务往?#27425;?#20214;保留下来特别重要的还要打印出来与对方确认特殊情况还可以通过公证的方式保存

        16.当您授权员工对外签约或履行职务行为?#20445;?#24314;议您在有关介绍信授权委托书合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围授权时间?#21592;?#20813;不必要的争议业务完成后建议您尽快收回?#24418;?#20351;用的介绍信授权委托书合同等文件

        17.企业业务人员离开您的企业后建议您在与其办理交接?#20013;?#30340;同?#20445;?#21521;该业务人员负责联系的客户发送书面或电子邮件通知告知客户业务人员已经离职的情况

        18.如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈?#36130;?#34892;为的或者您事后发现签署合同时?#38498;?#21516;内容有重大误解或者您认为合同权利义务安排显失公平的您可以请求法院撤销合同但是请务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权否则您将失去请求法院撤销合同的权利当然您在撤销权行使期限内提出的请求能否得到法院的支持还将取决于您所举示的证据是否充分

        19.您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金由于“定金”具有特定的法律含义请您务必注明“定金”字样您如果使用了“订金”或“保证金”等字样但在合同中没有明确表述“一旦对方违约将不予返还一旦己方违约将双倍返还”的内容法院将无法将其作为定金?#21019;?span lang="EN-US">

        20.如果您的业务需要对方提供保证担保的在与相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务的履行提供保证担保的明确意思避免使用由对方“负责解决”或“负责协调”等含义模糊的表述否则法院将无法认定保证合同成立

        21.您?#37096;?#33021;为了业务需要遇到保证担保无论您是债权人还是保证人建议您在签署保证合同时写明保证期间的起止时间如果没有明确?#32423;?#27861;律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样如果没有明确?#32423;?#27861;院将认定是连带保证

        22.如果您是债权人采取“一般保证”方式的保证合同所担保的债务到期后没有偿还的请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者申请仲裁采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的请务必在保证期间内向保证人明确要求其履行担保义务并保留要求履行的证据如果您没有证据证明您在保证期间内行使您的权利保证人将免除对您的保证责任

        23.您如以?#32422;?#30340;商誉资产为他人提供担保?#20445;?#24212;当明白作为担保人的法律风险?#21592;?#25285;保人的经营状况偿债能力务必充分了解建议由您聘请具备专业法律知识的人员审核担保合同避免因担保合同的表述不规范内容不严谨内容违法等情?#25105;?#21457;的不利后果

        24.如果您经营有稳定收入的生产经营企业或商贸服务企业建议您依照会计法等法律法规制作财务账册依法纳税您在生产经营中需要筹集?#24335;?#32780;向金融机构申请贷款?#20445;?#21487;以提交完整的财务账册用您的应收账款办理质押并到人民银行征信部门办理出质登记应收账款质押办理借款可以保障您的企业良性发展您应当清楚合法经营规范合法的财务资料良好的商誉是您的重要无形资产

        25.目前普遍存在企业融?#24335;?#20026;困难的?#32622;?#32780;民间融资互联网融资的方式途径较多您在以自有资产提供担保办理借款?#20013;保?#24212;当审慎选择信誉好实力强的民间金融主体互联网金融企业避免在“空白合同”上盖章确认避免预先签署权利义务明显?#27426;?#31561;的以物抵债协议避免担保物在不具备抵偿条件?#21271;?#22788;置

        26.企业和客户之间订立的合同如果不存在违反法律行政法规的强制性规定损害社会公共利益等情形即受法律保护双方均应?#32454;?#36981;循?#32423;?#20840;面履行合同无论是单位名称改变企业股权?#36164;?#36824;是法定代表人负责人经办人变更都不能成为不履行合同的理由这也是维?#30340;?#21644;企业商业信誉的重要保证

        27.当您在?#33539;?#20184;款方式?#20445;?#26080;论您是付款方还是收款方除了金额较小的交易外请尽量通过银行结算现金支付今后可能会给您带来不必要的麻?#22330;?span lang="EN-US">

        28.购进货物是企业经营的日常业务请您注意及时验收货物发现货物不符合合同?#32423;?#30340;请务必在合同?#32423;?#25110;法律规定的期限内尽快以书面方式向对方明确提出异议不必要的拖延耽搁将可能导致您丧失索赔权

        29.您在磋商履行合同过程中经常不可避免地接触到交易伙伴的商业信息甚至是商业秘密请在磋商履行合同乃至履行完毕后务必不要泄露或者使用这些信息否则将可能承担相应责任

        30.在合同履行过程中如果您有确切证据证明对方经营状况严重恶化转移财产或者抽逃?#24335;?#20197;逃避债务丧失商业信誉有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形的您可以及时通知对方中止履行您依照合同?#32423;?#24212;当先履行的义务要求对方提供适当担保中止履行后对方在合理期限内未恢复履?#24515;?#21147;或未提供适当担保的您可以解除合同

        31.一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议如果合同中?#32423;?#20102;异议期限请您务必在?#32423;?#26399;限内向对方以书面方式提出您如果在?#32423;?#26399;限届满后才提出异议并向法院起诉的法院将无法支持

        32.如果您的客户对您负有债务该客户又怠于行使其已经到期的债权从而影响您债权的实现您可以向人民法院请求以?#32422;?#30340;名义在您债权范围内代替您的客户行使他的债权

        33.若您的债务人放弃其到期债权或者无偿赠予财产或者其以明显不合理的低价转让财产且该财产的受让方知道?#20204;?#24418;对您造成损害的您可以在您债权范围内请求人民法院撤销该行为但若您知道该行为一年内不行使法院可能将不支持您的该项权利

        34.如果您的客户违约不管是?#35009;?#29702;由您都应该及时采取措施?#20048;?#25439;失扩大由此产生的合理费用将由违约方承担如果您消极对待放任损失的扩大对于扩大的损失法院将无法予以保护

        35.客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生请您注意法律关于诉讼时效的规定向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年如果您出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼仲裁等激烈措施为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失您应当在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明您主张权利的?#34892;?#26041;式进行处理您的信件中务必要有催请对方支付拖欠货款的内容

        36.如果您为了减少本企业因劳动者过多带来的负担有时需将一些工程或事务外包请您切记外包给有资格的单位如果为?#22235;?#21462;更多的经济利益而外包给不具有相应资质的单位个人可能将给您带来不利后果

        三企业经营管理及股权保护方面的提示

        37.企业注册资本的真实与充足有助于企业诚信形象的建立同时与企业及股东的切身利益密切相关注册资本虚假抽逃等行为将使企业商业信誉丧失同时股东将会面临丧失有限责任制度的保护并极有可能陷入债权人提起的相关诉讼中

        38.您在选择合作伙伴?#20445;欢?#35201;谨慎建议您通过公司的工商档案了解对方公司的章程及基本股权架构了解股东的权利与义务对加入该公司之后的运营及利润分配有所预期您还可以通过中国?#38376;形?#20070;网查询目标公司是否存在涉诉案件通过相关案件情况加深对该公司经营现状的了解

        39.公司章程股东名册工商登记出资证明书等是认定股东资格重要的形式证据隐名投资虽然不被法律完全禁止但蕴藏着较大的法律风险法律对隐名投资人的股东资格认定标?#23478;?#27714;非常?#32454;?#24314;议采用显名登记的方式与他人共同设立公司

        40.公司财产与股东财产?#27426;?#35201;分清财务要清晰不能产生混同否则您作为股东将对公司的债务承担连带责任甚至刑事责任

        41.如果您向他人出售公司股权在公司有其他股东的情况下应当征求其他股东是否愿意在同等条件下购买股权以免侵害其他股东的优先购买权而给您带来不利的法律后果

        42.如果您向他人购买公司股权股权转让合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更?#20013;?#21253;括章程股东姓名股份比例等否则您可能面临无法真正获得股权的风险

        43.公司章程是公司最重要的法律文件之一对公司股东董事监事高级管理人员具有?#38469;?#21147;一旦发生争议将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量慎重签署

        44.公司的控股股东董事监事高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任

        45.中小股东与控股股东同样是企业的投资者请您尊重中小股东的参与权表决权保障他们的知情权保护他们的利润分配权等各种股东权避免因上述问题产生纠?#31069;?#24433;响公司的正常发展

        46.公司股东就经营发展中的问题发生争议?#20445;?#24212;?#32454;?#36981;循公司章程规定的程序解决若需召开股东会需按照公司章程规定的期限方式通知其他股东若未依法履行通知义务所形成的股东会董事会决议可能会被人民法院撤销

        47.若公司因各种原因需要结束营业股东或者董事控股股东务必注意按法律规定期限适时履行清算义务若因怠于履行清算义务导致公司主要财产贬?#24608;?#28781;失或者公司财务资料重要文件等灭失无法进行清算将可能面临债权人要求对公司全部债务承担连带清偿责任的风险

        四企业知识产权保护方面的提示

        48.企业在产品研发立项前建议您对项目的新颖性创造性进行实证调研避免对现有?#38469;?#25110;设计重复研发进而规避研发成果价值不高投入使用风险较大开发资源浪?#35757;?#39118;险

        49.企业不能仅针对研发成果进行保护对在研发过程中所产生的实验数据设计图纸?#38469;?#36164;料乃至阶段性成果同样也要予以关注建议您对上述“过程资料”采取措施予以保护?#21592;?#20813;竞争对手借此“捷足先登”一般而言对上述“过程资料”的保护可采用商业秘密的方式进?#23567;?span lang="EN-US">

        50.建议您在企业经营过程中针对商业秘密的具体情况采取与其价值相符的合理保密措施不要过分相信仅凭“保密协议”即可对员工或其他企业产生足够的?#38469;?#21147;而应采取切实措施对涉密资料以及生产现场进行保密?#28909;?#35774;置门禁权限视?#23548;?#25511;物理隔离等确保万无一失

        51.建议您在?#38469;?#33258;主研发的过程中注意与?#38469;?#20154;员在签订的劳动合同中明确?#32423;际?#25104;果的权利归属以及向?#38469;?#20154;员支付的除工资以外的奖励标准对研发小组的研发记录进行定期存档和整理做到研发过程的有迹可循

        52.企业在产品研发完成后在推向市场前建议您及时给创新成果“穿上知识产权保护的外衣”如申请专利或采取商业秘密保护否则新的成果将可能因为产品被推向市场而公开从而成为公共资源人人均可免费用之

        53.企业在委托他人加工?#20445;?#20225;业的一些商业秘密可能会让对方知晓对这类需要“拿出去”的?#38469;?#24314;议您尽量以专利的方法予以保护否则请注意与对方签订保密协议加以?#38469;?#24182;根据客观情况采取合理的物理保密措施

        54.企业在?#38469;?#30740;发过程中可能会与他人开展合作建议您务必注意在相关合作合同中对知识产权的权属及各方的权利义务作出明确无误的?#32423;?#26435;属?#32423;?#19981;明的疏忽往往十分致命常常导致企业期望取得的专利?#38469;?#21830;业秘密或者该专利商业秘密的权利被合作方夺走甚至独占许可都不能获得企业不能因此获得竞争优势

        55.企业在对外委托?#38469;?#24320;发?#20445;?#24314;议您注意在?#38469;?#24320;发合同中明确?#32423;?#30446;标?#38469;?#30340;最终验收标准验收标准最好包括目标?#38469;?#25311;实现的功能效果以及可?#21592;?#23458;观测量的数据?#21103;ݏ?#36991;免纠纷发生时因合同内容?#32423;?#19981;明而无法充?#27835;?#25252;您自身的权利

        56.如果您准备通过受让许可等方式取得知识产权请务必注意审查转让人许可人的权属证明文件以防转让人或许可人并不是真正的权利人或者权利已过期

        57.如果您的企业准备培育商业标识请注意及时进行商标注册否则即便发现他人使用相同近似商业标识的行为也不能通过商标权予以制止造成企业为此投入的大量人力物力的浪?#36873;?span lang="EN-US">

        58.企业在申请商标注册?#20445;?#24212;尽量使用臆造类标识或任意?#21592;?#35782;以提高商标注册的成功率避免使用地名产品通用名称等不具有显著性的文字或标识同?#20445;?#20225;业在申请注册商标或登记企业字号前应注意对他人的在先注册商标以及同行业企业字号进行充分检索应充分注意避免因权利冲?#27426;?#36896;成的不必要的损失

        59.如果您的企业准备对外出口产品或服务建议您注意产品服务与商标“齐步前进”即“产?#32439;?#21040;?#27169;?#21830;标也到哪”避免在境外遭遇商标被抢注的风险

        60.版权登记不是作品获得保护的前提条件但在版权诉讼中版权登记将成为证明企业享有版权的有力证据因此建议您在日常经营中做到未雨绸缪注意对软件文字?#35745;?#22270;案花型等作品的著作权保护作品完成后应及时到版权部门进行著作权登记创作过程中所形成的电子文档应当尽量运用电子数据认证加盖时间戳?#35748;?#20195;网络?#38469;?#25163;段加以固定作为完成作品时间的证据

        61.企业在宣传过程中建议您注意企业网站产品宣传册广告宣传单等宣传材料中使用的?#35745;?#26159;否得到了著作权人的授权尽量避免因使用在网络中搜索获?#20204;也?#26410;付费的?#35745;?#32780;陷入版权纠?#31069;?#25110;者与广告公司在服务合同中明确?#32423;?#27492;类版权纠纷的责任归属便于向广告公司追偿

        62.建议您不要过分依赖单一类型的知识产权保护而是应该根据不同产品的特点考虑采取专利商标著作权知名商品特有包装装潢等方式进行全方位的知识产权保护

        63.建议您尽可能的为企业建立知识产权档案注意对知识产权的研发记录权利证书缴费记录知识产权合同合同附随的权利证明文件著作权原始载体等资料妥善保存

        64.企业对所购货物之上是否附有他人的知识产权难以做到全部心中有数因此建议您保留购货合同票据汇款单等证明货物合法来源的证据而且应尽量要求对方在出具发票送货单时注明产品型号等信息一旦将来被权利人起诉企业才有办法从合法来源的角度进行抗辩?#21592;?#20813;损失

        五劳动用工方面的提示

        65.企业规章制度的制定修改必须遵循劳动合同法的民主程序必须向劳动者公示或告知内容必须符合法律规定如果您忽略这一点规章制度将不能作为企业用工管理的依据建议您注意保留职代会或者全体职工讨论协商规章制度的书面证据保留员工手册签收记录规章制度培?#30331;?#21040;记录规章制度考试试卷等证据都是证明您的企业公示或告知规章制度的良好方法

        66.请您务必树立先订合同后用工的观念最迟必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同终?#36141;?#21171;动者仍在用人单位继续工作的也应当在一个月内订立书面合同劳动者拒不签订劳动合同的请保留向劳动者送达要求签订合同通知书终止劳动关系通知书?#35748;?#20851;证据避免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险

        67.您的企业在招聘员工时应充?#20013;?#20351;知情权请您在招聘时务必核实其入职信息是否真实重点核实求职者是否?#26143;?#22312;疾病职业病是否达到16周岁的用工年龄是否与其他用人单位存在还未到期的劳动合同是否与其他单位存在竞业限制协议等情形建议您制定入职申请表?#32602;?#26597;验新入职员工的身份信息要求新入职员工做入职健?#23548;?#26597;新入职员工应提供其与先前单位解除终止劳动合同的证明以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据并书面保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的?#32423;?#21542;则责任自负

        68.劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的请尊重劳动者选择按其意?#20184;?#31435;无固定期限劳动合同在订立合同时可书面征询劳动者意见若其要求订立固定期限劳动合同的用人单位应保留劳动者同意的书面证据避免事后劳动者反悔以未签订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资

        69.企业与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定根据劳动合同法的规定除培训费用及竞业限制外企业不得与劳动者?#32423;?#30001;劳动者承担违约金故企业与劳动者?#32423;?#30340;由劳动者承担的其它违约金将不会得到法院的支持企业招用劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物否则将有可能受到劳动行政部门的处罚

        70.企业对劳动者进行专业?#38469;?#22521;训特别是出国?#34892;ޣ?#24212;当签订专项培训合同明确双方权利和义务减少人才流失对企业的影响同?#20445;?#35831;您注意保留培训费用方面的相关证据?#21592;?#20813;发生争议时的举证困?#36873;?span lang="EN-US">

        71.高级管理人员高?#37117;际?#20154;员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富为了避免出现他们在离职后到其他用人单?#25442;约?#24320;办公司从事竞业限制业务造成您的企业客户流失知识产权被侵害生产经营受损的?#32622;?#24744;可以与他们?#32423;?#20445;守商业秘密和与知识产权相关的保密事项并同时签订竞业限制条款明确竞业限制的范围地域和期限但请务必注意竞业限制期限不得超过二年同时在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿否则可能导致竞业限制条款不具有?#38469;?#21147;若因企业原因导致三个月未支付经济补偿金劳动者有权请求解除竞业限制的?#32423;?span lang="EN-US">

        72.依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的法定义务请您务必遵守否则企业将可能面临劳动者以?#23435;?#30001;要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成?#23613;?span lang="EN-US">

        73.企业可以与劳动者?#32423;?#35797;用期但针对同一劳动者只能?#32423;?#19968;次且根据劳动合同的期限长短试用期也有相应的期限限制违反法律规定?#32423;?#30340;试用期若已履行将会导致企业向劳动者支?#26460;?#20607;金企业在试用期内对劳动者有单方解除权为确保您正确行使权利建议您把好招聘关明?#26041;?#23450;录用条件并通过发送聘用函在劳动合同中?#32423;?#22312;规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件在试用期内做好考核工作对不符合录用条件的劳动者及时解除合同否则过了试用期解除将支付更高的辞退成?#23613;?span lang="EN-US">

        74.企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权为确保您正确行使权利建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪重大损害等情形作出明确量化的规定同时注意保留职工严重违纪对企业造成重大损害严重影响的事实依据?#21592;?#21457;生争议时举证

        75.企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止?#20445;?#24212;按照法律规定的情形及程序解除或终止并应当依法及时向劳动者支付经济补偿请您注意遵守该项义务否则将面临加付50%100%甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险

        76.劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利企业应依法保障其辞职自由但也应注意规范其辞职行为建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据以证明劳动者是否依法行使了合同解除权对劳动者违反诚实信用原则在劳动合同?#32423;?#26399;限届满前或?#32423;?#24037;作任务完成前解除劳动合同给企业造成损失的您可以主张劳动者赔偿直接经济损失

        77.为避免劳动者在工作或上下班途中遭受工伤给企业带来工伤赔付建议您在劳动者入职后及时为其购买工伤保险并在发现劳动者发生事故后对其进行积极救治及时提出工伤认定申请

        78.根据劳动法劳动合同法的相关规定劳动合同书花名册工资发放记录?#35760;?#35760;录等资料应当由企业保管若在诉讼中企业无法提供将有可能承担举证不能的后果为避免劳动者在离职后对其工资加班工资等情形提出异议建议您妥善保管本企业的花名册工资发放记录?#35760;?#35760;录等资料对于已离职的员工建议至少保存上述材?#29616;?#21592;工离职后两年

        79.企业在劳动者试用期内出资提供各类?#38469;?#22521;训的若劳动者在试用期内辞职企业不得要求其支付该培训费用即使在劳动合同中有明确?#32423;?#30340;该?#32423;参?#25928;?#24335;?#35758;您对尚在试用期内的劳动者进?#20449;?#35757;应当谨慎以免产生不必要的损失

        80.建立了工会组织的企业单方解除与劳动者的劳动合同?#20445;?#24212;事先将解除理由通知工会如果未行使该程序劳动者可以违法解除劳动合同要求企业支?#26460;?#20607;金建议您在单方解除与劳动者的劳动合同时依法履行相关的程序若解除劳动合同之前没?#26032;?#34892;至迟应在劳动者起诉之前补正通知工会的程序




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